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【北京劳动争议、北京劳动纠纷】劳动争议纠纷案例分享——孙某某劳动争
发布时间:2019-09-03 10:48
【北京劳动争议、北京劳动纠纷】劳动争议纠纷案例分享——孙某某劳动争议案
【案情简介】
孙某某于2015年3月11日入职和平公司,担任工程监理师岗位。孙某某主张2018年4月27日,孙某某以单位未足额支付工资为由书面通知与单位解除了劳动关系,并向单位邮寄了解除劳动关系通知书。现孙某某主张申请劳动仲裁。现孙某某要求:1、确认2015年3月11日至2018年4月27日双方存在劳动关系;2、要求北京和平诚信工程建设监理有限公司支付2017年2月18日至2018年1月17日未签订劳动合同二倍工资差额192500元;3、支付孙某某2015年7月1日至2018年4月27日工资差额56373.41元;4.支付孙某某2016年1月1日至2017年12月31日休息日加班费131954.4元;5、支付2016年3月11日至2018年4月27日未休年假工资48276元;6、支付解除劳动关系经济补偿61250元。
【律师办案】
北京博善律师事务所律师接受杨某某的委托,代理了本案。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(二)未及时足额支付劳动报酬的.......;第四十六条第一项 经济补偿的范围:(一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第四十二条第四款规定, 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解......调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决......;
最终,北京朝阳劳动人事争议仲裁委员会裁决认定:1、确认北京和平诚信工程建设监理有限公司与孙某某自2015年3月11日至2018年4月27日期间存在劳动关系;2、北京和平诚信工程建设监理有限公司支付孙某某2017年2月19日至2017年2月28日期间工资4827.59元、2017年3月1日至2018年3月31日期间工资差额48863.41元,共计53691元;3、北京和平诚信工程建设监理有限公司支付孙某某2016年3月31日至2017年12月31日期间未休年假工资12413.79元。